تبعیض در محل کار چیست؟

بسیاری از ما شاهد تبعیض در محل کار خود بوده ایم؛ یکی از همکاران مان بیشتر از سایرین مورد علاقه ی رئیس است و معمولا پروژه های بهتر و مهم تر به او سپرده می شوند. اصلا شاید شما همان نورچشمی باشید. خُب مسلما وقتی زیادی مورد توجه رئیس قرار بگیری، فرصت ها و موفقیت های شغلی، یکی پس از دیگری به سراغت می آیند و کسی که قرار است ترفیع شغلی بگیرد تو هستی. چه چیزی از این بهتر؟ ترفیع گرفتن مساوی است با افزایش حقوق و احتمالا زندگی راحت تر. در ادامه ی مقاله درباره ی اثرات تبعیض در محل کار و راهکارهای مقابله با آن بحث خواهیم کرد.

گاهی این استثنا قائل شدن و تبعیض در محل کار دلیل ساده ای دارد. معمولا ما از کار کردن با دوستان و آشنایان خود لذت می بریم و درنتیجه با پارتی بازی دست آنها را در اداره یا شرکت خودمان بند می کنیم. بنابر تحقیقی که در دانشکده ی بازرگانی دانشگاه جورج تاون صورت گرفت، 92? از مدیران ارشد بازرگانی شاهد تبعیض و پارتی بازی در ترفیع کارمندان بوده اند و یک چهارم مدیران شرکت کننده در این تحقیق اذعان کردند که خودشان نیز بین کارمندان شان تبعیض قائل می شوند. به نظر می رسد تبعیض و پارتی بازی، یک موضوع اپیدمیک و رایج است که اثرات زیان باری بر محیط های کاری می گذارد.

لین تیلور نویسنده و کارشناس محیط های کاری معتقد است: «درست مانند زمانی که در مدرسه یکی از دانش آموزان نورچشمی معلم بود، در محل کار نیز با همکاری روبه رو هستیم که فارغ از توانایی ها و شایستگی هایش، رئیس همیشه او را برای پروژه های بهتر و مهم تر انتخاب می کند و این حس به سایر کارمندان القا می شود که رئیس، آدم منصفی نیست.»

تری هاکت مدیر سایت زنان می گوید: «مدیریت سالم و کارآمد یعنی تشویق کارمندانی که به دنبال همکاری بیشتر با سایرین هستند و با راهکارهای بهتر، شرایط را بهبود می بخشند. این شیوه ی مدیریتی موجب ایجاد انگیزه در کارمندان می شود و مسلما تبعیض قائل شدن میان کارمندان نتایج زیان باری برای کسب وکار در پی خواهد داشت.»

رفتار دوگانه ی رئیس با کارمندان خود، حس نارضایتی را در آنها ایجاد می کند و موجب شکاف در تیم کاری می شود. اگر رئیس فرصت درخشش و نشان دادن توانایی را برای تمام کارمندان خود به وجود نیاورد، در واقع فرصت رشد شرکت خود را از دست می دهد و این در طولانی مدت موجب خسارت و از دست رفتن سرمایه می شود.

 

در صورتی که در محیط کار با تبعیض مواجه شدید می توانید به یک وکیل کارمند و کارفرما مراجعه کنید

روابط کارمند و کارفرما...